艾科有負責任的基因。   

做老實人辦老實事，誠信、務實。   

不亂、虛、假創新。   

對于核心人才、技術骨干：要有自我革新的精神，不給組織講過頭的話，具備清醒的頭腦，坦誠你的能力。   

全流程的一種責任心，我們服務的不僅僅是買我們產品的人，還有我們終端產品使用者。   

對能力的求實：主動修正、主動適應的文化，能力是可以發展、學習、提升，但是要主動修正，可能會出現否定，被否定是正常，但是如何去適應是關鍵問題，再學習能力，再融入，能否再融入，主動調整自己。

      共享代表了開放、分享、傳承，基礎是信任；知識是不保留的，無論什么時期，都信任員工。  

 關愛文化：幫助你成長、培養人，艾科是一個讓年輕人快速成長的舞臺。

            創新、求實、共享的最終目標是：發展

      發展是組織的終極目標，企業的發展與員工的發展是密不可分的，員工成長帶動發展，溯源到創新、求實、共享中去。